Тренинги в обучении

История возникновения и развития тренингов длится на протяжении сотен и даже тысяч лет. Элементы современных тренинговых занятий встречаются в древних описаниях подготовки религиозных, военных деятелей, а также деятелей искусства.

В чем же заключается отличие тренинговой формы обучения от других, классических методов?

В переводе с английского слово «тренинг» обозначает тренировку, воспитание, обучение. В англоязычной литературе этим термином обозначается практически любое обучение, которое направлено на развитие определенных навыков.

Таким образом, в нашем понимании тренинг – это деятельность, направленная на приобретение навыков, умений и знаний, формирование и коррекцию установок и способностей, которые крайне необходимы для успешного ведения профессиональной деятельности.

Совершенно разное значение имеют понятия «бизнес-тренинги» и «тренинги». Очень важно уметь их различать. Как правило, основной целью тренинга является развитие личности, выработки поведения уверенного в себе человека и т.д. А бизнес-тренинг формирует и доводит до максимально высокого уровня определенные деловые навыки. К примеру, навыки продаж по телефону, навыки презентации, навыки управления конфликтами, навыки управления предприятием и т.д.

Эффективность тренинга, ярко выделяющаяся на фоне других форм обучения, обусловлена целым рядом особенностей.

Во-первых, тренинг обеспечивает комфортное и максимально безопасное пространство, позволяющее человеку отработать недостающие навыки.

Во-вторых, любая тренинговая группа является своеобразным мини-социумом, благодаря чему человек может узнать от других членов группы полезные сведения о себе, своем стиле взаимодействия и поведенческих стереотипах, корректируя на их основании собственные представления.

В-третьих, любое тренинговое пространство строится на отработке ошибок. И если в реальной жизни малейшая осечка может стоить карьеры, то тренинг позволяет участникам «безболезненно» учиться на собственных ошибках, тем самым прокладывая себе путь к успеху.