Предметы
Интересное |
Образование :
Как построить карьеру молодому специалисту![]() Многие компании, особенно крупные, где постоянно требуется «новая кровь», дают будущим специалистам возможность проявить себя на стажировках. Подобные программы могут быть долгосрочными и краткосрочными. Так летом проходят краткосрочную стажировку кандидаты, отобранные весной (значит побеспокоиться об этом надо уже в феврале-марте). А студенты-заочники могут найти себе и длительные программы (как правило, от полугода до двух лет), обычно компании проводят набор в ноябре. Учтите, что подобные стажировки являются полноценной работой, так как оплачиваются, а значит, на работника возлагается реальная ответственность за результат деятельности. Соответственно, в интересах будущего специалиста проявить себя с наилучшей стороны. Кстати, часто после окончания учебного заведения, работодатель приглашает на работу хорошо зарекомендовавших себя во время стажировки кандидатов. «Сразу видно тех, кто к выпуску успел поработать: как правило, их взгляд на жизнь более серьезный, осмысленный, одним словом, взрослый», - утверждает Вера Волоскова, HR-директор компании «Маэрск». Можно добавить, что современные студенты начинают подрабатывать уже на втором-третьем курсе. Это способствует профессиональной адаптации и даёт необходимые коммуникационные навыки. Пройдены все этапы собеседования и различные тесты, и, наконец, вы приняты на работу! Но расслабляться ещё рано, потому что наступил самый сложный период. Надо максимально быстро наладить контакты с другими сотрудниками компании, войти в курс дела, чтобы не потеряться среди себе подобных и ... снова учиться, учиться, учиться. Елена Шевченко, специалист по аттестации сотрудников Консалтинговой Группы РУНА считает, что молодым специалистам не хватает четкой продуманности своей карьеры. «Стремление к развитию, наличие целей и активность в их достижении – вот необходимые качества для обретения успеха. Их недостаток даже при отличных знаниях зачастую может стать причиной отсутствия прогресса в профессиональном росте», - считает она. Для того чтобы новичок чувствовал себя комфортно и быстрее вошел в курс дела, в компаниях существуют программы адаптации или курсы «молодого бойца». «Уже в первый день работы молодому специалисту рассказывают, какими знаниями и навыками необходимо обладать на каждом этапе, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к должности. Только при их постоянном развитии возможно получение отличных результатов, что, безусловно, ценится превыше всего в большинстве компаний. Зачастую невозможно достичь цели в одиночку, поэтому для молодого специалиста очень важно развивать коммуникативные навыки и учиться работать в команде!», - рассказывает Елена Шевченко. Часто случается так, что новоиспеченный специалист неадекватно оценивает оплату своего труда. Имея минимальный опыт (а то и вовсе его отсутствие), вчерашние выпускники искренне недоумевают, когда им предлагают начальные позиции и минимальную зарплату. Помните, наличие диплома, пусть даже и «красного» - это только хорошее дополнение к опыту, который необходимо нарабатывать. Поэтому надо быть готовыми к тому, что сначала придется поработать секретарём или помощником менеджера. Если вы не освоили эти специальности, можно посетить тренинги секретарей и менеджеров. От молодого сотрудника, как правило, не ждут великих свершений. Для начала ему достаточно исполнительности. Даже самую скучную работу старайтесь выполнять качественно и с радостью – а как же иначе доказать начальству свою целеустремленность и упорство? Не стесняйтесь советоваться с более опытными сотрудниками, спрашивайте, если вам что-то не понятно. Так вы избежите серьезных ошибок и конфликтов. «Многие ребята стесняются задавать вопросы и уточнять все моменты, когда руководитель дает задание, - отмечает Елена Емеленко, генеральный директор GRP-Service. – Одна наша сотрудница без опыта работы получила от меня задание. До конца не разобравшись в нем, она обратилась с вопросами только спустя неделю, когда пришло время сдавать готовую работу. Конечно, нельзя сказать, что я была довольна ее поведением... Но к сожалению, эту ошибку молодые сотрудники допускают довольно часто». Немаловажным условием является планирование собственного труда. Например, если вы учитель - вам необходимо применять поурочное планирование. Планируйте свой час, день и месяц, таким образом, вы продемонстрируете свою добросовестность. И самое главное: не бойтесь ошибаться, ведь именно на ошибках учится человек.
22-01-2009 | Как качать с iFolder, DepositFiles | Просмотров: 3377
|
Учеба
Учебные заведения
Статьи
|